Щоб покращити взаємодію та взаєморозуміння між новими співробітниками, відповісти на їхні сумніви та допомогти їм краще інтегруватися у велику родину Rhino, відділ кадрів нашої компанії провів семінар для нових співробітників у тренінговій кімнаті. На зустрічі було чотири частини: самопредставлення, відповідь на запитання, обмін напрацюваннями, пропозиції та думки. Були приготовлені фруктові закуски та напої, щоб новий колега міг вільно поговорити в невимушеній та радісній атмосфері.
 |  |
По-перше, посилання для самопредставлення є незамінним, воно може якнайшвидше повідомити кожному своє ім’я та характеристики та скласти попереднє враження про кожного. Хоча вам не вдасться запам’ятати всіх лише за 1-3 хвилини, таким чином ви зможете розпізнати їхні обличчя та голоси. Після завершення представлення відділ кадрів пояснить деякі з представлень компанії, наприклад нашу історію та деякі цікаві речі для наших нових колег, а також зміст їхньої роботи. Крім того, нові колеги в компанії, що також може бути висунуто сумніви. Відділ кадрів колег по черзі відповість. Після відповіді ми можемо почати ділитися їхніми проблемами після входу в нашу компанію, наприклад, чи гладко спілкуються з колегами, чи розуміють зміст і процес їхньої роботи, чи відповідний персонал навчає їх і пояснює їм тощо. на. Більше того, після входу в компанію, якщо ви не задоволені системою чи організацією компанії або маєте якісь пропозиції, ви також можете висунути їх, і відділ кадрів запише їх одну за одною та перевірить, чи є краще рішення. Нарешті, вони можуть насолоджуватися закусками та фруктами одночасно зі своїми новими колегами, спілкуватися та посилювати почуття, що також дуже корисно для майбутньої роботи.